泗县探索推出“红色乡贤”解民忧

针对当前纠纷的新问题、新特点，泗县大路口镇积极践行新时代“枫桥经验”，创新工作思路，坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，切实开展矛盾纠纷排查化解工作，推出“红色乡贤”解民忧新模式，充分发挥老党员、老干部、老教师、老退伍军人、老模范等“五老乡贤”的作用，搭建村级一站式调解平台，形成了独具特色的矛盾纠纷多元化调解新格局。

一、坚持以党建为引领的矛盾调处机制。围绕镇矛盾调处工作精神，组建村级矛盾调处中心，村党总支书记任中心组长，成员由村两委、“五老乡贤”组成，并以乡贤名字命名设置人民调解室。司法所、人民法庭、派出所、土地所等镇直单位进行业务指导和培训，对矛盾纠纷调处工作进行统筹指导和协调指挥。

二、建立网格化管理平台。创新发展由老党员、老干部、老教师、老退伍军人、老模范等组成的“五老乡贤”地方人才力量，搭建村级调解平台，推行纠纷信息网格员制度、推出“五老乡贤”调解员新模式，利用他们贴近老百姓的身份优势，探索出“红色乡贤”解民忧的独特方法，有效化解社会矛盾和信访隐患。

三、坚持“预防为主、抓早抓小”矛盾纠纷预警机制。村“两委”高度重视矛盾纠纷排查工作，通过网格化管理，村组干部和五老乡贤们分片上门走访农户，收集社情民意，宣传党的政策。通过唠家常等方式，一线走访，一线调解，随时发现解决群众的小问题小矛盾，避免“小事拖大”酿成大问题，建立抓早、抓小、抓源头的预防措施和运行机制。调处中心设立值班、考勤制度，群众来访必记录，调处情况随时跟进“回头看”，杜绝事后调解和“花钱买平安”，达到预警在先，整体联动的效果。